2. Лист ознакомления студентов с вашими правилами внутреннего трудового распорядка.

3. Лист ознакомления с инструкцией(-ями) по охране труда. Для студентов, проходящих производственную практику, должна быть разработана отдельная инструкция по охране труда. Практиканты не принимаются по трудовым договорам на рабочие места, не являются на время практики работниками вашей организации. Поэтому вы не должны инструктировать их по инструкциям, разработанным для ваших работников. То есть содержание инструкции для практикантов должно быть иным. Следует также включить в эту инструкцию вопросы пожарной безопасности.

4. Заключения о похождении студентами обязательного медосмотра (если таковой требуется в соответствии с видами выполняемых ими работ в период практики – если виды этих работ указаны в приложении к приказу Минздрава от 28.01.2021 № 29н).

У вас также должны быть:

- приказ о назначении руководителя практики со стороны вашей организации;

- записи в журнале регистрации вводного инструктажа о его прохождении студентами;

- карточки выдачи студентам СИЗ (если в ходе практики они выполняют работы, требующие обеспечения СИЗ).

Трудовой договор с практикантами не оформляется Если студенты-практиканты на должности не принимаются (трудовые договоры не оформляются), то требования ТК по организации работодателем прохождения ими медосмотра на вас (профильную организацию) не распространяются. Эти медосмотры (в случае их обязательности – в зависимости от выполняемых видов работ) обязана будет организовать образовательная организация (перед направлением студентов на практику). В такой ситуации ваша задача, чтобы перед практикой потенциальные практиканты принесли вам положительное заключение о прохождении предварительного медосмотра, прохождение которого должна обеспечить образовательная организация.

Источник информационного и фото материалов: Техническая инспекция труда ФПРТ