Отметим, что женщина, которая проработала воспитателем в общей сложности около 30 лет, получила лишь неоконченное высшее образование. Между тем, за последние 11 лет работы она прошла несколько аттестаций, была награждена грамотами и дипломами, а также получала благодарности от руководства и повышала профессиональную квалификацию. Однако оспорить своё увольнение в судах и восстановиться на работе женщина так и не смогла. Суды общей юрисдикции не приняли во внимание её доводы о том, что после вступления в силу в 2013 году закона об образовании она продолжала трудиться воспитателем, и никаких вопросов со стороны работодателя не возникало, хотя при приёме на работу он знал о наличии у воспитателя лишь неоконченного высшего педагогического образования.

  В свою очередь Конституционный суд постановил, что необходимые требования к образованию педагогов должны применяться при решении вопроса о приеме на работу, в момент, когда оценивается квалификация кандидата. В то же время все педагогические работники подлежат периодической аттестации, и если работник, уже состоящий в трудовых отношениях с учреждением, успешно выполнял свои обязанности и прошел аттестацию, то одно только отсутствие у него должного образования не может служить причиной его увольнения.

Решение Конституционного суда РФ в приложении.

Источник: ФПРТ