если должность работника не включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, привлечение работника к работе за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени должна оплачиваться как сверхурочная работа; работник вправе требовать вместо повышенной платы предоставления дополнительного времени отдыха, продолжительность которого не может быть меньше времени, отработанного сверхурочно.»

Источник информационного материала: Правовая поддержка «КонсультантПлюс» (АО «КонсультантПлюс»)

Источник фотографии: www.hr-portal.ru