- при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении он несет перед работником материальную ответственность;
- оформление расторжения трудового договора с работником, представившим подложные документы при приеме на работу, производится в общем порядке;
- при расторжении трудового договора за виновные действия предоставление отпуска с последующим увольнением запрещено;
- расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;
- не допускается увольнение работника по причине представления подложных документов в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Даны ответы на вопросы, в том числе касающиеся срока выплаты расчета при увольнении, приема на работу иностранца с поддельными документами, оформления приказа об увольнении.
Источник информационного материала: ЗАО «Консультант Плюс»
Источник фотоматериала: portal.edu87.ru