Закон дополняет и детализирует положения главы 49.1 Трудового кодекса и содержит нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха на «удаленке», регламентирует типы дистанционной занятости, основания для их применения, а также порядок взаимодействия работника и работодателя. В соответствии с законом, понятия «дистанционная» и «удаленная» работа официально стали синонимами. Такая работа теперь делится на три категории:

- дистанционная работа на постоянной основе, когда работник трудится вне офиса все время;

- дистанционная работа на определенный период (не более полугода);

- дистанционная работа периодически, которая подразумевает чередование работы из дома и из офиса.

В последнем случае нормы о дистанционной работе на работника не распространяются.

Подробнее о том, как регулируется удаленная работа, и текст Федерального закона от 08.12.2020г. №407-ФЗ в приложении.

Источник информационного материала и фотоматериала: Татарский Республиканский комитет профсоюза работников народного образования и науки