Как быть в ситуации, когда работнику дали II рабочую группу инвалидности с предоставлением легкого труда или работы на дому. Работник - пенсионер, льготник. На предприятии 75% рабочих мест с вредными или опасными условиями труда, административные должности подразумевают высшее образование (которого у работника нет). Вакансия имеется уборщика территории, но работа на улице, связанная с физическим трудом. Работник написал заявление о переводе на легкий труд. Как быть работодателю в данной ситуации?

Если работнику выдали медицинское заключение, в соответствии с которым он должен быть переведен на другую работу, то работодатель обязан предоставить такому работнику работу в соответствии с медицинским заключением.
Если такая работа у работодателя отсутствует или работник отказался от перевода, и работник нуждается в переводе на другую работу на срок, не превышающий четыре месяца, то работодатель обязан на указанный в заключении срок отстранить такого работника от работы с сохранением места работы (должности).
Если такая работа у работодателя отсутствует или работник отказался от перевода, и работник нуждается в переводе на другую работу на срок, превышающий четыре месяца, то трудовой договор с работником прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.