С 1 января 2021 года вступил в силу Федеральный закон от 8.12.2020 № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях». На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей установленных Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ).

Несмотря на то, что ушедший год запомнится человечеству уж точно не как самый удачный, Федерации независимых профсоюзов России удалось в течение него реализовать ряд важных проектов. Причем как внешних, касающихся всех членов профсоюзов и работников, так и затрагивающих внутрипрофсоюзные механизмы работы и структуру. Напомним о ярких событиях...

ВС РФ обобщил практику рассмотрения судами в 2018-2020 г.г. дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя. На основе проведенного анализа ВС РФ констатирует, что по отдельным категориям споров все-таки допускаются ошибки, в связи с чем судам следует обратить внимание правовые позиции, приведенные в Обзоре. Всего их 23.

Общероссийский Профсоюз образования выделил основные события своей деятельности в ушедшем году. Среди них принятие новой редакции Устава Профсоюза, возможность вступать в Профсоюз дистанционно, привлечение внимания власти и общественности к проблеме неуважительного отношения к учителям и другие.

ГИТ оштрафовала организацию по части 1 статьи 5.27.1 КоАП за то, что в СУОТ не включена процедура управления профрисками и работодатель не провел оценку профрисков. Работодатель пытался обжаловать штраф 50 тыс. руб., так как считал нарушение малозначительным, однако суд указал, что организация не приняла все необходимые меры по соблюдению требований трудового законодательства.