В частности, сообщается:

- в каком порядке учитывается премия за квартал при сравнении заработной платы с МРОТ и можно ли в течение года платить работнику заработную плату ниже МРОТ, если потом "компенсировать" недостающую сумму выплатой годовой премии;

- каким образом оплачивается "не ниже МРОТ" труд работника, если он занят неполное рабочее время;

- как обеспечивается заработная плата не ниже МРОТ, если работник занят на условиях внутреннего совместительства;

- необходимо ли пересматривать размеры окладов работников в связи с повышением МРОТ.

  С ответами на вышеуказанные вопросы можете ознакомиться в приложении.

  Источник: КонсультантПлюс