Предлагаем Вашему вниманию подборку ответов, которую сделали специалисты правовой поддержки «КонсультантПлюс»: «Привлечение к дисциплинарной ответственности, совмещение, сокращение - по этим и другим темам Роструд дал разъяснения в январе на своем сайте.

В частности:

• Обязательно ли письменно требовать от работника объяснение дисциплинарного проступка?

• Какие рабочие дни учитывать, если сотрудник при сменном графике должен объяснить причины проступка?

• Может ли работник совмещать не вакантную должность?