Отраслевое соглашение между Министерством образования и науки Республики Татарстан и республиканским комитетом профсоюза работников народного образования и науки на 2021-2023 годы зарегистрировано 13 января в Министерстве труда, занятости и социальной защиты. В документе, подписанном сторонами 22 декабря, изменены три раздела, дополнены новыми положениями пять разделов.

С 1 января 2021 года вступил в силу Федеральный закон от 8.12.2020 № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях». На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей установленных Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ).

Несмотря на то, что ушедший год запомнится человечеству уж точно не как самый удачный, Федерации независимых профсоюзов России удалось в течение него реализовать ряд важных проектов. Причем как внешних, касающихся всех членов профсоюзов и работников, так и затрагивающих внутрипрофсоюзные механизмы работы и структуру. Напомним о ярких событиях...

ВС РФ обобщил практику рассмотрения судами в 2018-2020 г.г. дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя. На основе проведенного анализа ВС РФ констатирует, что по отдельным категориям споров все-таки допускаются ошибки, в связи с чем судам следует обратить внимание правовые позиции, приведенные в Обзоре. Всего их 23.

Общероссийский Профсоюз образования выделил основные события своей деятельности в ушедшем году. Среди них принятие новой редакции Устава Профсоюза, возможность вступать в Профсоюз дистанционно, привлечение внимания власти и общественности к проблеме неуважительного отношения к учителям и другие.

Установлено, что в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а условия труда по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми и в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение специальной оценки условий труда не требуется до

Страница 6 из 83